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| 公会存在的真正价值（第二章） |
| 作者：丨风流丶煞灬 点击数：90 发布时间：2007-10-16 |
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公会存在的真正价值（第二章）
―――公会发展的直观看法和分析
我个人认为,虚拟游戏的公会是在网络游戏发展到一定程度上必然出现的产物,我们虚幻风流公会也是同样。
我们公会既然成立起来，所有的成员包括会长,管理者,都要认清公会存在的价值和意义。说通俗一点就是一群网络上的朋友组成的一个互助的小团队。一个公会,就是一个大家庭,每个成员都是自愿加入这个家庭的,或多或少都有着家庭荣誉感与责任感.
既然入了工会,这里就存在虚拟的约束,一切靠的是个人的素质和自觉性.当你需求一个号而公会无法满足你时,请思考下你为什么要加入公会和你为公会做了点什么,付出与回报总是成一定比例的,那么一切都不用多说了。公会不是拿号的工具,公会也不是为会员打虚拟装备打钱的工具,当然更不是PK时能叫上一大堆的Killer的黑社会。公会她是一个交流的平台,是一个团结互助的集体.拿号、打装备、组织人员刷副本等等、这些都是公会的一部分职能,但并不是公会的一切,你能为公会做出贡献,当然也是会有回报的,当然,这个贡献并不是强迫的,完全是靠个人对工会的感情.获得游戏内测号,组织打BOSS拿极品装备,发布实用的游戏经验,为本工会玩家谋求最大利益等这就是最好的回报，这点我个人认为是最基础、最普遍的事情了。
一个公会走向失败的原因有很多，但是一个公会要想成功的发展起来就必须坚持以下几点：一是当公会还处于刚刚起步的时候,公会的管理上要用“法”（这个法，指的不是国家的法律法规，而是公会自己的一些规章制度）;二是当公会的一切事务等步入正规化时候,管理公会要兼用人情;三是当公会进入鼎盛时期的时候,管理公会又要从新使用严格的法制"。 一个大公会,有名公会使用制度比较容易,因为他们已经成功步入正常轨道,投奔他们的人会络绎不绝,所以他们不怕没有办法扩展规模。但一个新兴公会,使用制度确实很难,所以说公会的管理太难了,没有一个具体约束会员的行为的“把柄”。所以就要求每个参与者都能身体力行的为了工会的生存与发展服务
不像公司,不好好干就Get away,这个社会竞争大，人才多，人才市场牛X的人不是没有，应该是很多，找份自己满意的工作、好一点的工作不易,所以大家都必须好好干。这也是公司与公会的最大区别。三是为了避免工会人员分流,可以定期的开展会员活动,组织一些奖励办法,加强会员间的互动.
现在公会的最大好处不外于内测号及虚拟装备的交易,就我们虚幻风流公会的实际情况，我个人认为，我们就先以《至尊》为我们游戏的根据地，最好能陪伴《至尊》走到公测以后，能陪伴公会成长的会员，在内测账号及装备上我们予以优先照顾，也有利于我们在内测的时候吸收新成员。等公会走上正规化的时候有选择性的选择一款新游戏，建议入驻剑3，因为游戏人气旺，对公会的发展有极大的帮助。现在的形势,每个网络游戏爱好者都不可能只死守一款游戏,一款主打兼顾周边其他游戏,由其他游戏引进会员,循环往复,工会将不断壮大.管理也会逾趋复杂.当然这是后话.就目前而言,公会的管理者，也就是管理层之间要多交流沟通。每个管理层人员不管是谁,都有责任对公会的各个方面都关注并提出意见和帮助,做到及时性、公正性。一个出色的管理层的构筑需要很长时间.不会有固定的人数,也不能唯亲任贤.只有管理层的可以相互理解,帮衬,和融合,才能使公会平稳的发展。要灵活的看待公会管理职位，不要一味的死守自己的职责，有时候并非自己的负责范围见到可以帮助的尽量要帮助,给人以活跃,负责的感觉。
如果我们公会能真正的做到这样的话，我坚信我们公会用不了多长时间，必然会走向另一个辉煌！！
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